НАЙМ — ЦЕ НЕ ПОШУК ЛЮДИНИ. ЦЕ ПОШУК ПРАВИЛЬНОЇ ЛЮДИНИ.
Розмістити вакансію, переглянути резюме, провести кілька співбесід — здається, що цього достатньо.
На практике хороший найм — это система отбора.
100 резюме — це ще не 100 кандидатів
На вакансію можуть відгукнутися десятки та сотні людей. Але частина не відповідає, хтось уже знайшов роботу, хтось не підходить по зарплаті, а хтось добре виглядає у резюме, але не підходить компанії.
Тому кількість резюме нічого не говорить про якість кандидатів. Важливий процес відбору.
Це приклад, а не універсальна статистика. Для різних професій цифри відрізняються.
Професіоналізм — лише половина картини
При наймі важливо оцінювати дві характеристики: професіоналізм — що людина вміє, і лояльність — наскільки вона зацікавлена працювати на результат компанії та дотримуватися домовленостей.
Сильний спеціаліст, який вміє працювати та зацікавлений у компанії.
Менше досвіду, але є відповідальність, мотивація та готовність навчатися.
Такого кандидата варто відсіювати якомога раніше.
Сильний спеціаліст, який може виявитися дорогою проблемою для бізнесу.
Первинний контакт потрібен, щоб швидко відсікти очевидно невідповідних кандидатів.
Невдалий найм коштує дорожче за зарплату
Компанія витрачає час на оформлення, навчання, адаптацію, постановку завдань, контроль та виправлення помилок.
Якщо за два місяці стає зрозуміло, що людина не підходить, пошук доводиться розпочинати заново.
Поки керівник займається невідповідним співробітником, він не займається продажами, клієнтами, розвитком бізнесу та стратегічними завданнями.
Найм має бути системою
Аналіз вакансії
Визначити навички, якості, мотивацію, завдання та очікуваний результат.
Первинний відбір
Відсіяти тих, хто не відповідає вимогам, досвіду або очікуванням.
Співбесіда
Оцінити комунікацію, мотивацію, ставлення до роботи та готовність розвиватися.
Тестове завдання
Перевірити реальні навички на практиці.
Фінальний вибір
Руководитель получает небольшую группу подготовленных кандидатів и выбирает одного.
У підсумку найм — не про резюме
Резюме показывает прошлый опыт. Співбесіда помогает оценить поведение и мотивацию. Тестове завдання показывает реальные навыки.
Правильно збудований процес допомагає зрозуміти головне: Чи підходить людина саме вашій компанії.
Правильний співробітник приносить компанії гроші. Неправильний забирає час, гроші та ресурси команди.
ВТОМИЛИСЯ ШУКАТИ СПІВРОБІТНИКІВ САМОСТІЙНО?
МИ ЗРОБИМО ЦЕ ЗА ВАС.
Залишіть заявку — та отримайте БЕЗКОШТОВНУ консультацію провідних спеціалістів з підбору персоналу